Giriş
İnşaat sektörü denince akla çoğunlukla beton, çelik ve takvimler gelir. Oysa her projenin gerçek gücü insanlardır. Mühendis, usta, işçi ya da proje yöneticisi… Herkesin emeği ve katkısı olmadan hiçbir yapı yükselemez.
Burada kritik bir soru var: Şirketler insana nasıl bakıyor? Kontrol edilmesi gereken bir kaynak mı, yoksa güvenildiğinde potansiyelini ortaya koyan en değerli unsur mu?
Teoriden Sektöre
McGregor – Teori Y
Douglas McGregor, 1960’larda geliştirdiği Teori Y ile insanın doğası gereği sorumluluk alabildiğini, yaratıcı olduğunu ve işi başarmak için içsel motivasyona sahip olduğunu savundu. İnşaat sahasına uyarladığımızda bu, sadece talimat alan değil, çözüm üreten ve sorumluluk alan çalışanlar anlamına gelir.
Isaac Getz – Özgürleşmiş Şirket
Isaac Getz’e göre özgürleşmiş şirketler, çalışanlarına güven duyar, onlara özgürlük ve sorumluluk verir. İnşaat sektörü için bu, usta ve mühendislerin sahada gördükleri sorunları rahatça paylaşabilmesi ve karar süreçlerinde söz sahibi olmasıdır. Böylece şantiye bir emir-komuta alanı değil, ortak aklın işlendiği bir üretim alanı haline gelir.
Maslow ve Rogers – Hümanist Yaklaşım
Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisi ve Rogers’ın hümanist psikolojisi, insanın kendini gerçekleştirme ve topluma katkı sunma eğiliminde olduğunu söyler. Çalışan, yalnızca “ekmek parası için” değil, aynı zamanda değer katmak ve bir bütünün parçası olmak için işine sarılır.
Bu Yaklaşımın Özellikleri
Çalışanlarına güvenir, kontrol etmek yerine destekler. Hiyerarşi azdır, ekip ruhu ve paylaşım öne çıkar. İnsanlara özgürlük ve inisiyatif tanır. Kültürün merkezinde saygı, şeffaflık, etik ve insan onuru vardır.
Sonuçları
Yaratıcılık ve yenilik artar; çünkü fikirler özgürce paylaşılır. Motivasyon ve bağlılık güçlenir; çünkü insanlar değer gördüğünü hisseder. İş güvenliği yalnızca prosedürlere değil, güven kültürüne dayanır. Ancak bunun için açık iletişim ve tutarlı bir kültür şarttır; aksi halde güven kolayca kırılabilir.
Son Söz
İnşaat sektörü sadece yapılar değil, aynı zamanda kültürler inşa eder. Eğer şirketler insana güveni merkeze alırsa, yalnızca sağlam binalar değil, güçlü iş ortamları ve sürdürülebilir ilişkiler de ortaya çıkar.
Çünkü her şantiyenin gerçek temeli beton değil, insan gücü ve güvendir
LEAN & İNŞAAT 