Kategori arşivleri: Genel

Eskiden işler daha netti. Hedef konur, plan yapılır, adımlar uygulanırdı. Karar süreçleri yukarıdan aşağıya akar, değişimler daha öngörülebilirdi. Ama artık dünya düz bir yol değil, dalgalı bir deniz gibi… Rüzgârın ne zaman yön değiştireceğini kestirmek zor. Dalgalar yükseliyor, hava birden bozabiliyor. Eskiden geçerli olan yöntemler artık rotayı tutturmaya yetmiyor. Böyle bir ortamda kaptan olmak sadece“Liderlikte Yeni Dönem” yazısının devamını oku

Mega projeler yapan bir firmaya inşaat çevik dönüşüm lideri olarak ilk girdiğinde, duvarlar kadar kalın bir sessizlik karşıladı onu. Koca bir inşaat firmasıydı burası. Katlar arasında unvanlar kadar mesafeler vardı. Yaka kartının rengine bakıp, hangi toplantıya gireceğini bile anlayabiliyorlardı. “Bizde işler böyle yürür” cümlesi, çay makinesinden daha çok ısınıyordu her sabah. Ama o, bu kurumu“Büyük Bir İnşaat Firmasının Çevik Dönüşüm Yolculuğu” yazısının devamını oku

Bu işte merak varsa, hata azalır. Şefkat varsa, ekip birbirine sahip çıkar. Cesaret varsa, kötü malzeme kullanılmaz. İletişim varsa, herkes aynı çizgiye bakar. Yaratıcılık varsa, duvarın arkasında gökyüzü görünür. Nasıl mı? Gelin bunu bize Hasan Usta anlatsın. Ben Hasan Usta. 30 senedir şantiyelerdeyim. Demir bağladım, kalıp çaktım, beton döktüm, beton pompası peşinde koştum, boru döşedim“Hasan Ustanın Anıları” yazısının devamını oku

Bir mozaik düşün… Her parça kendi içinde bir anlam taşır ama asıl büyü, tüm parçalar birleştiğinde ortaya çıkar. Liderlik de böyledir. Her insan farklı, her ekip başka bir dünyadır. O yüzden liderlik, kesin kurallarla değil; uyumla, akışla, ahenkle anlam kazanır. Tek bir yaklaşım her durumda işe yaramaz. Çünkü insanlar da değişir, koşullar da. İşte burada,“Liderliğin Dansı” yazısının devamını oku

Bir projeyi hayata geçirirken aslında neyi başarmak istediğimizi hiç düşündünüz mü? İnşaat projeleri, yalnızca beton, demir ve mühendislik hesaplarından ibaret değil; bir yaşam, bir hikâye, bir iz bırakma sürecidir. Tasarım odaklı düşünceyi inşaat projelerinde kullandığımızda, projeyi sadece teknik bir görev olarak görmekten çok, insanların ihtiyaçlarına ve hayallerine dokunan bir süreç başlatmış oluyoruz. Bu yaklaşımı bir“Tasarım Odaklı Düşünceyle İnşaat Projelerinde Fark Yaratmak” yazısının devamını oku

Sabah güneşi, şantiyenin tozlu yüzünü yeni yeni ısıtırken, beton mikserlerinin uğultusu ve demirlerin çatırtısı havada yankılanıyordu. Herkes çalışıyordu fakat çalışanların kalpleri boşlukta sallanan birer yaprak gibiydi. Eller işliyor, ama gözlerde bir ışık, bir adanmışlık yoktu. Ben bu büyük şantiyenin proje müdürüydüm. “Bu dev yapılar, bittiğinde nehrin iki yakasını bağlantı yolları ile buluşturacak şehrin trafik problemini“Kalplerle İnşaa Edilen Köprüler” yazısının devamını oku

Bir inşaat firmasında çalışan üst düzey yönetici, uzun süredir ekibin motivasyon eksikliği ve yüksek çalışan sirkülasyonuyla mücadele ediyordu. Firma, zorlu projeler ve değişken piyasa koşulları nedeniyle yoğun bir baskı altındaydı. Çalışanların en iyi performansı sergilemesi bekleniyordu, ancak yorgunluk ve tükenmişlik her seviyede hissediliyordu. Yönetici, bu durumu çözmek için araştırma yaparken “psikolojik sermaye” kavramına rastladı. Bu“Bir İnşaat Firmasında Motivasyon ve Dayanıklılık Hikayesi” yazısının devamını oku